Трудовые споры

Право каждого на труд закреплено нормами Конституции Российской Федерации. Однако работодатели не всегда соблюдают требования закона, а работники плохо осведомлены о своих правах.

С юридической точки зрения трудовой спор возникает тогда,когда разногласия не удалось урегулировать поредством переговоров.

Законом не предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудового спора. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. 

При обращении за судебной защитой необходимо учитывать сроки исковой давности, установленные ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации:

•     1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной уведомления или с самим фактом прекращения трудовых отношений;
•     3 месяца - по всем остальным  трудовым конфликтам;
•     1 год - по спорам  о невыплате заработной платы.